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受薪金分居随军等因素影响 人才流动日益频繁

2018-11-09 18:42:39
受薪金分居随军等因素影响 人才流动日趋频繁 北方网消息:天津市近些年人才流动呈现活跃之势。

平均每年人才流动达10几万人次。

据介绍,之所以本市出现这样的人才流动,主要受薪金、分居、随军等因素影响。

此外,高校扩招后对教师的需求;机构的变化对高层次人员的需求;工业东移、科研院所等对技术人员的需求,也使得本市人才流动的频率稳中有升,逐渐加快。

市人事局人才流动开发处相关人士指出,跳槽的利弊是相对、共存的。

年轻人希望选择、尝试的愿望是合理的,但什么事都有个“度”的问题,如果一味地跳槽,而忽视了自身素质的提高,到头来必将得不偿失。

别因一时冲动作出错误决定想跳槽?你得慎重! 据了解,在目前众多的跳槽者中,很多人都找到了更适合于自己的工作,但也有一些人未能如愿以偿。

造成这种结果的原因是多方面的,其中一个重要因素就是跳槽时的心理状态陷入了误区。

这些心理误区1是冲动心理,有些人由于一些突发事件决意要离开现单位,他们往往抱有“不管新工作如何,先离开这里再说”的想法,而全然不顾所付出的代价。

这就难免造成他们在挑选新单位时显得过于急切。

二是盲从心理。

有些人选择工作并非根据自己兴趣及个人能力特点,而是随波逐流,哪种行业热门就转向哪个行业。

三是攀比心理。

择业时以别人的工作为标准,想方设法为自己找一个符合此标准的职业。

四是犹豫心理。

一些人既对新工作很感兴趣,又害怕放弃原来的工作会带来太大损失。

这样的心理往往会导致两相权衡时鲁莽从事,而终错误作出转换工作的决定。

其实,不管是哪种心理误区,其本源都在于不能对各方面信息进行全面细致、主次分明的考虑。

想要成功地跳槽,就需要对主、客观两方面因素加以认真分析、把握,再加上科学的决策方法,这样才能捉住良机,把握人生。

中年求稳青年求变 想找“下家”要对自己心中有数 北方人才市场企划发展部部长王克平告诉记者,就跳槽频率来讲,青年的频率大一些。

因为这部份人年轻,机会较多,顾虑较少,发展前景也很大,处于不稳定阶段。

而中年以上的人员由于图工作安稳,加之本身的技能、思维观念以及人生观世界观等形成一定基础后,总体趋于稳定,因而流动性相对就少一些。

天津社科院现代企业研究所研究员刘立均在接受记者采访时说,试图跳槽的朋友首先要做好自身定位,然后再按照这个定位找“下家”。

刘立均说,首先要考虑在这个时候跳槽是否恰当。

其次要彻底分析你自己,对自己的性格、个人能力、专业技能等各方面全面斟酌清楚。

第三,要对行业或职业进行计划。

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